“Tuổi hưu chưa đến, tuổi nghề đã hết”
Công nhân muốn được lựa chọn tiếp tục tham gia BHXH để được nhận lương hưu hoặc rút BHXH 1 lần
Tại Chương trình Đối thoại tháng 5 chủ đề "BHXH với doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ)" do Công đoàn Viên chức TP tổ chức TP tổ chức vào sáng 9-5 tại Khu Công nghệ cao TP HCM, ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, bày tỏ Luật Lao động tăng tuổi nghỉ hưu trong khi lao động hơn 40 tuổi đã bị DN sa thải thì ai thuê họ tiếp tục làm việc để đóng BHXH chờ về hưu.
Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Cộng đoàn Công ty TNNH Nidec Việt Nam, phát biểu tại chương trình
Ông Hồng nêu Luật Lao động tăng tuổi nghỉ hưu, Luật BHXH giảm số năm đóng BHXH. NLĐ cảm thấy bị "sức ép" kép từ Nhà nước nên họ chọn rút BHXH 1 lần.
Theo ông Hồng, Việt Nam là nền kinh tế thâm dụng lao động, DN tìm mọi cách cho NLĐ nghỉ sau 40 tuổi và tuyển lao động 18-20 tuổi để vừa trả lương thấp hơn vừa có năng suất lao động cao hơn. Thực tế hiện nay cho thấy, NLĐ ở tuổi 45-47 nghỉ việc để đi làm thời vụ chờ rút BHXH 1 lần. Họ làm thế được hưởng lợi kép khi vừa được nhận trợ cấp thất nghiệp vừa được làm thời vụ. Kẻ hở tưởng đâu được lắp đầy nhưng NLĐ vẫn nhận tất cả các khoản vào tiền lương.
Ông Hồng cũng trăn trở lương hưu hiện nay thấp "lè tè" nên NLĐ tìm cách rút BHXH 1 lần. "Để có thể giảm số lượng NLĐ muốn nhận BHXH 1 lần, nên xem xét đến mức lương hưu tối thiểu NLĐ sẽ nhận là "thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng", vì đây là mức đảm bảo mức sống tối thiểu. Có như vậy, NLĐ sẽ cân nhắc khi quyết định nhận BHXH 1 lần hoặc ở lại với quỹ BHXH"- ông Hồng đề xuất.
Toàn cảnh chương trình đối thoại
Cùng nỗi băn khoăn này, bà Trương Thị Kiều Như, Chủ tịch Công đoàn Nidec Sankyo, cho hay người đi làm ai cũng muốn nhận được lương hưu, sau này không phải dựa dẫm vào con cháu. Giữa lãnh BHXH 1 lần và lương hưu, NLĐ vẫn chọn nhận BHXH 1 lần vì họ chưa thấy lợi ích khi lãnh lương hưu.
Theo các đại biểu, công nhân mong muốn được lựa chọn tiếp tục ở lại Quỹ BHXH để nhận lương hưu hoặc rút BHXH 1 lần
Bà Như nêu ra một thực tế hiện nay của NLĐ tại khu vực ngoài Nhà nước là "Tuổi hưu chưa đến, tuổi nghề đã hết". Sau 40 tuổi, NLĐ tại các DN bị luân chuyển và sa thải. Nỗi trăn trở lớn nhất của NLĐ là trong thời gian này, họ biết sống sao. Sau thời gian chờ lãnh lương hưu, NLĐ được những chế độ, phúc lợi gì?
"Các con số thống kê cho thấy tuổi thọ bình quân của người Việt Nam tăng nhưng người chết trẻ rất nhiều. Vì thế, NLĐ mong muốn được quyền lựa chọn lãnh lương hưu hoặc rút BHXH 1 lần"- bà Như bày tỏ.
