Quy định về chế độ của giáo viên khi nghỉ thai sản 8 tháng
Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
 |
| Ảnh minh họa/internet. |
Hỏi: Tôi là giáo viên, hiện đang nghỉ chế độ thai sản. Tôi sinh con thứ hai và là sinh đôi. Xin hỏi, tôi được nghỉ thai sản 7 tháng hay 8 tháng? – Đỗ Thị Hải (haido***@gmail.com).
* Trả lời: Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số số 113/2025/QH15 về sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH15 quy định về nghỉ thai sản như sau: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai được quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ.
Căn cứ các quy định nêu trên và theo thư bạn viết, trường hợp lao động nữ sinh con thứ hai theo quy định của Luật Dân số (tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống) mà sinh đôi thì thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh là 8 tháng.
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15 Hai Bà Trưng (Cửa Nam, Hà Nội). Email: bandocgdtd@gmail.com.
