Triển khai Đề án vị trí việc làm đồng bộ, bài bản tiến tới cải cách tiền lương hiệu quả
Từ ngày 1/7/2024 tới đây sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương với nội hàm cơ bản nhất là trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ và chức danh của cán bộ lãnh đạo. Việc chính sách lương mới đi vào cuộc sống, mang lại động lực cho công chức, viên chức, người lao động đang được đặc biệt quan tâm. Thực hiện nghiêm chỉ đạo Trung ương, các bộ, ngành và tỉnh, thành phố đang khẩn trương hoàn thiện, triển khai xây dựng vị trí việc làm đồng bộ, bài bản, đảm bảo đúng lộ trình.
Đơn cử như tại thành phố Hà Nội, UBND thành phố đã ban hành Kế hoạch số 96/KH-UBND ngày 21/3/2023, triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Hà Nội. Căn cứ Đề án vị trí việc làm được phê duyệt, cơ quan, đơn vị thực hiện tuyển dụng, quản lý, đào tạo, kiểm tra, đánh giá, quy hoạch, nâng ngạch, thăng hạng, đào tạo, bồi dưỡng… đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tiến tới cải cách tiền lương hiệu quả.
Thành phố Hà Nội cũng đã chỉ đạo quyết liệt việc rà soát danh mục vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm để xem xét, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp quy định của Trung ương, thành phố, hoàn thành trước ngày 31/3/2024. Kết quả là đến đầu tháng 4/2024, đã có 54 cơ quan hành chính thuộc thành phố và 2.600 đơn vị sự nghiệp được phê duyệt Đề án vị trí việc làm theo quy định.
Tuy nhiên, việc xây dựng vị trí việc làm ở các cơ quan, đơn vị hành chính gặp một số khó khăn như: Việc giao chỉ tiêu biên chế và vị trí việc làm chưa gắn liền với nhau vì theo yêu cầu tinh giản biên chế như hiện nay sẽ có khó khăn trong việc bảo đảm biên chế theo vị trí việc làm; sự chệch lệch giữa công việc thực tế và vị trí việc làm trong các phòng, ban thuộc sở, ngành, quận, huyện, bởi thực tế có những phòng thuộc quận, huyện giải quyết nhiều đầu mối công việc nhưng lại có ít vị trí việc làm...
Chủ tịch UBND phường Thụy Phương (Bắc Từ Liêm) Nguyễn Ngọc Phong cho rằng, việc triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm của thành phố Hà Nội sẽ sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị phù hợp, bảo đảm cơ cấu ngạch, chức danh nghề nghiệp hợp lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, việc sắp xếp vị trí việc làm sẽ rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ hiệu quả công việc, để phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn. Tuy nhiên, có những đơn vị hành chính (quận, huyện và xã, phường) với quy mô dân số, diện tích khác nhau, khi triển khai nên bố trí hợp lý giữa chỉ tiêu biên chế và vị trí việc làm.
Có nhiều năm là công chức Văn phòng cấp xã trên địa bàn huyện Ba Vì hiểu rõ công việc không hề nhẹ nhàng, chị Nguyễn Thị Liên (Ba Vì) chia sẻ, hằng ngày phải thực hiện nhiều công việc nhưng chỉ được trả lương theo một vị trí việc làm nếu áp dụng lương mới. Vì vậy, chị kỳ vọng chính sách tiền lương mới từ 1/7/2024 sẽ có thay đổi, giúp thu nhập của công chức, viên chức sẽ tăng lên so với mức lương hiện tại. Qua đó góp phần khích lệ, phát huy sự năng động, sáng tạo, tâm huyết của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Bày tỏ đồng tình cao khi thực hiện Kế hoạch xây dựng Đề án vị trí việc làm của UBND thành phố, Phó Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nội Nguyễn Minh Tấn cho biết, Sở thực hiện nghiêm túc, đúng tiến độ theo Kế hoạch số 96/KH-UBND ngày 21/3/2023 của UBND thành phố về triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm. song, với những công việc đặc thù như cán bộ khí tượng thủy văn... nên có hướng dẫn kỹ hơn, tạo thuận lợi cho các đơn vị trong triển khai xây dựng vị trí việc làm.
Trên bình diện toàn quốc, nhấn mạnh xây dựng đề án vị trí việc làm là nội dung khó, phức tạp, áp lực về thời gian, Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang, Trưởng Ban Chỉ đạo xây dựng và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập cho rằng, cải cách bao giờ cũng gặp trở ngại, khó khăn, áp lực, nhạy cảm. Song đây là việc hệ trọng phải làm, khó tới đâu gỡ tới đó, để quý II/2024 tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới, áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang cũng đề nghị người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương chịu trách nhiệm trực tiếp công tác tổ chức xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm, để đạt chất lượng cao nhất, bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc chung trong các Nghị quyết của Trung ương. Đồng thời, cần có sự linh hoạt nhất định, không cầu toàn, không được chủ quan, hời hợt. “Bởi vì nếu chủ quan, hời hợt thì tất cả những hệ lụy xảy ra chúng ta sẽ phải gánh", Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang nêu rõ.
Việc triển khai xây dựng, hoàn thiện đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng và cả nước nói chung sẽ bảo đảm mục tiêu cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó góp phần “Xây dựng tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam” theo đúng tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XIII./.
Nguyễn Thắng
