Bảo đảm 100% cán bộ cấp xã được đào tạo, nâng chuẩn năng lực
Quyết định số 700/QĐ-TTg vừa được ban hành đặt mục tiêu đến năm 2028 và 2031, toàn bộ cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký Quyết định số 700/QĐ-TTg ngày 20/4/2026 phê duyệt Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu trong giai đoạn 2026–2031.
Theo Đề án, mục tiêu xuyên suốt là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thông qua việc trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm mới. Qua đó góp phần nâng cao tính chuyên nghiệp, trách nhiệm trong thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, chú trọng phát triển các năng lực mới như tư duy chiến lược, tư duy dữ liệu, chuyển đổi số, khả năng phối hợp liên ngành và phản ứng chính sách.
Trong giai đoạn 2026–2028, Đề án tập trung bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và năng lực quản lý, điều hành cho cán bộ, công chức cấp xã. Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm rà soát, cử những trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn theo vị trí việc làm tham gia các khóa đào tạo phù hợp.
Đáng chú ý, mục tiêu đặt ra là đến hết năm 2028:
100% cán bộ, công chức cấp xã chưa đạt yêu cầu chuyên môn được cử đi bồi dưỡng chuyên ngành;
50% công chức chuyên môn được trang bị kiến thức quản lý nhà nước phục vụ vận hành chính quyền địa phương 2 cấp;
100% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực, đồng thời được trang bị các kỹ năng bổ trợ để thực hiện nhiệm vụ.
Bước sang giai đoạn 2029–2031, nội dung bồi dưỡng được nâng lên theo hướng chuyên sâu, tập trung vào kỹ năng lãnh đạo, quản lý, cập nhật kiến thức mới và các kỹ năng phục vụ thực thi công vụ trong bối cảnh mới. Mục tiêu đến hết năm 2031, toàn bộ cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung đầy đủ kiến thức, kỹ năng mới, bảo đảm năng lực phát triển và thích ứng với yêu cầu phân cấp, phân quyền.
Về nội dung đào tạo, giai đoạn đầu (2026–2028) sẽ tập trung vào bồi dưỡng chuyên môn chuyên ngành đối với những trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu, với thời gian khoảng 3 tháng. Sau khi hoàn thành và có chứng chỉ, cán bộ, công chức được xem là đủ điều kiện chuyên môn theo vị trí việc làm mới.
Bên cạnh đó, các chương trình tập huấn ngắn hạn (từ 2 đến 5 ngày) sẽ được triển khai với các nội dung trọng tâm như: lập quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội; quản lý đầu tư công; tài chính, đấu thầu; quản lý đất đai, trật tự xây dựng; an sinh xã hội; du lịch cộng đồng; kinh tế số nông thôn; giải quyết khiếu nại, tố cáo… Đồng thời, tăng cường các kỹ năng như giao tiếp hành chính, xử lý tình huống, khai thác dữ liệu và sử dụng công cụ số trong công việc.
Ở giai đoạn sau (2029–2031), đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, việc bồi dưỡng sẽ gắn với chương trình của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, tập trung vào quản trị công hiện đại, xây dựng chính quyền số, ứng dụng công nghệ trong điều hành. Đối với công chức chuyên môn, tiếp tục cập nhật kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng số, đạo đức công vụ, văn hóa công sở và các nội dung phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tại cơ sở.
Ngoài khuôn khổ Đề án, công tác đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên đối với công chức cấp xã vẫn tiếp tục thực hiện theo quy định tại Nghị định số 171/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Việc triển khai đồng bộ Đề án được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị, phục vụ người dân và doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới.
