Tập đoàn Xây dựng Minh Đức sẵn sàng đón tân sinh viên vào làm việc từ năm nhất

Thay vì chờ sinh viên tốt nghiệp, nhiều doanh nghiệp bắt đầu tiếp cận, định hướng và tạo cơ hội trải nghiệm nghề nghiệp ngay từ năm nhất, từng bước xây dựng nguồn nhân lực kế cận cho ngành.

Từ học bổng giá trị đến “Kỳ học Minh Đức”

Ngày 05/09/2026 tại Lễ Khai giảng năm học 2026–2027 của Trường Đại học Giao thông Vận tải, Tập đoàn Xây dựng Minh Đức và Tập đoàn OVM (Trung Quốc) đã trao 10 suất học bổng với tổng trị giá 200 triệu đồng cho sinh viên. Hoạt động nằm trong chuỗi chương trình đồng hành giữa doanh nghiệp và nhà trường, với tổng giá trị tài trợ học bổng lên đến 1 tỷ đồng.

Thông qua hoạt động trao học bổng, các doanh nghiệp mong muốn tiếp thêm động lực cho sinh viên trong quá trình học tập, đồng thời mở rộng những điểm kết nối giữa người học với môi trường nghề nghiệp và thực tiễn doanh nghiệp.

Đây cũng là một phần trong xu hướng tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kỹ thuật từ sớm, đặc biệt trong bối cảnh nhiều lĩnh vực giao thông – hạ tầng đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao về chất lượng đội ngũ kỹ sư.

Trước đó, ngày 28/08/2026, Minh Đức Group cũng hỗ trợ và đồng hành cùng Khoa Công trình & Môi trường – Trường Đại học Giao thông Vận tải nhân dịp chào đón Tân sinh viên.

Tại chương trình, đại diện doanh nghiệp cũng giới thiệu chương trình “Kỳ học Minh Đức”, mở ra cơ hội thực tập và học việc cho sinh viên ngay từ năm nhất Đại học. Sinh viên có thể tham gia thực tập với mức hỗ trợ từ 3 triệu đồng và học việc với mức hỗ trợ từ 6 triệu đồng. Đồng thời, chương trình tạo cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên tốt nghiệp từ Trường Đại học Giao thông Vận tải.

Chia sẻ về định hướng đồng hành cùng Nhà trường và sinh viên, ông Trần Đại Nghĩa – Tổng Giám đốc Minh Đức Group cho biết, việc đồng hành cùng nhà trường không được xác định là hoạt động ngắn hạn, mà hướng tới xây dựng mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa doanh nghiệp trong nước, các đối tác quốc tế và cơ sở đào tạo.

“Với doanh nghiệp, tham gia vào quá trình đào tạo nguồn nhân lực trẻ vừa là trách nhiệm đối với nhà trường và xã hội, vừa là một bước chuẩn bị cho nhu cầu nhân lực trong dài hạn. Khi sinh viên được tiếp cận môi trường thực tế, công nghệ và yêu cầu công việc từ sớm, doanh nghiệp cũng có điều kiện phát hiện, bồi dưỡng những nhân sự có chuyên môn, tay nghề và kỹ năng phù hợp với yêu cầu thực tế của các dự án”, ông Trần Đại Nghĩa khẳng định.

Đào tạo thực tiễn từ sớm, doanh nghiệp đồng hành nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thế hệ mới

Trong các ngành kỹ thuật, việc thu hẹp khoảng cách giữa kiến thức học thuật và yêu cầu thực tế của công việc là vấn đề được cả cơ sở đào tạo và doanh nghiệp quan tâm. Theo GS.TS Bùi Tiến Thành – Trưởng Khoa Công trình & Môi trường, Trường Đại học Giao thông Vận tải – bên cạnh kiến thức được trang bị trên giảng đường và tại phòng thí nghiệm, sinh viên cần có thêm cơ hội tiếp cận môi trường thực tế để từng bước hình thành năng lực nghề nghiệp.

“Nhà trường trang bị cho sinh viên kiến thức nền tảng, còn doanh nghiệp giúp các em kết nối những kiến thức đó với thực tiễn. Mô hình “học kỳ doanh nghiệp” tạo điều kiện để sinh viên tham gia giải quyết các bài toán thực tế, từ đó hình thành những kỹ năng nghề nghiệp cần thiết như làm việc nhóm, phối hợp công việc và đáp ứng yêu cầu của khách hàng, chủ đầu tư. Đây là giá trị quan trọng khi doanh nghiệp đồng hành cùng Nhà trường trong quá trình đào tạo sinh viên”, GS.TS Bùi Tiến Thành nhấn mạnh.

Theo đại diện Nhà trường, sự tham gia của doanh nghiệp giúp sinh viên không chỉ hình dung rõ hơn về công việc tương lai mà còn có điều kiện làm quen với quy trình, yêu cầu và môi trường làm việc thực tế.

Ở chiều ngược lại, việc đồng hành cùng cơ sở đào tạo từ sớm cũng giúp doanh nghiệp tăng kết nối với sinh viên chuyên ngành, hiểu rõ hơn quá trình đào tạo và từng bước chuẩn bị nguồn kỹ sư kế cận phù hợp với nhu cầu phát triển trong tương lai.

Thời gian gần đây, bài toán nguồn nhân lực càng trở nên đáng chú ý khi lĩnh vực giao thông – hạ tầng bước vào giai đoạn phát triển với nhiều dự án có quy mô lớn và yêu cầu ngày càng cao về công nghệ, kỹ thuật.

Đặc biệt đối với lĩnh vực đường sắt tốc độ cao, yêu cầu không chỉ nằm ở công nghệ, thiết bị hay giải pháp thi công. Việc hình thành đội ngũ kỹ sư, chuyên gia có đủ năng lực tiếp nhận, vận hành và từng bước làm chủ công nghệ cũng là một trong những điều kiện quan trọng.

Tại Minh Đức Group, song song với việc tăng cường kết nối với các đối tác quốc tế, doanh nghiệp cũng mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo chuyên ngành nhằm tiếp cận nguồn kỹ sư trẻ và từng bước xây dựng lực lượng nhân sự kế cận.

Việc tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp vì vậy có thể xem là một bước chuẩn bị dài hạn. Từ học bổng, hướng nghiệp đến thực tập và trải nghiệm tại doanh nghiệp, những cơ hội được mở ra ngay từ giảng đường sẽ góp phần hình thành lớp kỹ sư trẻ có nền tảng phù hợp với yêu cầu của các dự án giao thông – hạ tầng quy mô lớn trong tương lai.