Đảng bộ PVEP phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo thực hiện chuyển đổi xanh bền vững

Nhận thức rõ ràng - Hành động quyết liệt

Giai đoạn 2020-2024 được xem là bước ngoặt quan trọng trong tư duy chiến lược của PVEP. Trong bối cảnh thế giới đang thúc đẩy chuyển dịch năng lượng (CDNL) và hướng đến trung hòa carbon, Đảng bộ PVEP đã thể hiện vai trò lãnh đạo chủ động khi sớm nhận diện rằng, nếu không thay đổi, doanh nghiệp sẽ đối diện với nguy cơ tụt hậu. Việc giá dầu ngày càng biến động, trữ lượng khai thác suy giảm, thị trường tiêu thụ thu hẹp cùng với các cam kết quốc tế ngày càng khắt khe về giảm phát thải khí nhà kính đã tạo áp lực, nhưng đồng thời cũng mở ra cơ hội để PVEP bứt phá.

Hội thảo triển khai Chương trình hành động thích ứng với chuyển dịch năng lượng của PVEP.

Ngay từ năm 2023, PVEP đã ban hành Định hướng chiến lược CDNL kèm theo lộ trình thực hiện (Công văn 637/TTr-CN&ATMT ngày 13/12/2023), trong đó không chỉ xác định các rủi ro và thách thức, mà còn cụ thể hóa những bước đi nhằm tận dụng nội lực, ứng dụng công nghệ mới và mở rộng hợp tác. Chương trình hành động số 61 (Công văn 366/NB-CN&ATMT ngày 23/7/2024) được xem là một kế hoạch hành động toàn diện. Việc hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ là minh chứng rõ nét cho sự nghiêm túc và quyết liệt trong tổ chức thực hiện.

Không chỉ dừng lại ở các văn bản được ban hành, loạt hành động cụ thể đã được triển khai đồng bộ. Ban chỉ đạo và Tổ giúp việc CDNL được kiện toàn (Quyết định 1399/QĐ-TDKT), hàng loạt hội thảo chuyên đề được tổ chức tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh và tại các hội nghị quốc tế như OSEA 2024 tại Singapore. PVEP cũng tích cực đào tạo nội bộ, tiếp cận các chương trình quốc tế như MLP 1.0 & 2.0 về giảm phát thải methane, các khóa ESG vào tháng 11/2024. Đây là sự chuẩn bị nền tảng cho một quá trình chuyển đổi dài hơi và có chiều sâu.

Đồng chí Bùi Minh Tiến - Thành viên HĐTV Petrovietnam giảng dạy trong Khóa đào tạo “Tổng quan về Môi trường, Xã hội và Quản trị - ESG” cho cấp quản lý và cán bộ, nhân viên Petrovietnam, trong đó có PVEP

Đặc biệt, lộ trình thực hiện CCS/CCUS được triển khai bài bản từ thiết kế chiến lược, kế hoạch hành động (Tờ trình 191/TTr-CN&ATMT và 478/TTr-CN&ATMT) cho đến nghiên cứu ứng dụng. Các nghiên cứu nội bộ và hợp tác quốc tế, đặc biệt với SK Earthon (8/2023-4/2024), đã cung cấp luận cứ khoa học cho các dự án khí có hàm lượng CO₂ cao như CVX và Block B.

Bên cạnh công nghệ, yếu tố sinh thái cũng được chú trọng với kế hoạch trồng rừng trung hòa carbon. Từ việc ký kết với Viện Khoa học Lâm nghiệp Nam Bộ, Viện Sinh thái và triển khai đề án Cánh rừng PVEP tại Cà Mau, đến nay đơn vị đã trồng được hơn 320.809 cây trên diện tích 110,7 ha. Đây là nỗ lực không chỉ dừng lại ở hình thức, mà đã đi vào nghiên cứu, quy chuẩn hóa quy trình chọn cây, chọn đất, xây dựng bộ tiêu chí kỹ thuật (văn bản 404/TTr-CN&ATMT).

Cùng với đó là công tác kiểm kê khí nhà kính, xây dựng lộ trình giảm phát thải ròng đã hoàn tất vào tháng 6/2024, giúp PVEP chủ động thích ứng với Nghị định 06/2022/NĐ-CP. Việc báo cáo tại các diễn đàn chuyên ngành trong nước như Hội nghị do Hội Khoa học và Công nghệ Mỏ Việt Nam và Hội Dầu khí Việt Nam tổ chức đã thể hiện vai trò tiên phong của PVEP trong lĩnh vực này.

Ở cấp độ vận hành, các hoạt động như đo môi trường lao động định kỳ, khắc phục điểm chưa đạt, quản lý tiêu thụ năng lượng tại Tổng công ty và 4 đơn vị dự án, phát động các phong trào xanh trong văn phòng - từ đổi túi vải đến thu hồi pin thải (tổng cộng 108 kg từ ngày 17/2/2023 đến hết năm 2024) - cho thấy tinh thần chuyển đổi đã được lan tỏa từ chiến lược tới từng hành vi cụ thể.

PVEP thúc đẩy thích ứng với CDNL trong công tác văn phòng.

Nhìn một cách tổng thể, Đảng bộ PVEP đã không chọn cách lãnh đạo theo phương thức thích ứng thụ động, mà thay vào đó là tư duy kiến tạo: xây dựng thể chế, đầu tư vào năng lực nội tại, đồng thời tạo ra hành lang khoa học và truyền thông hiệu quả. Đây chính là tiền đề giúp PVEP tự tin bước vào giai đoạn mới của ngành năng lượng, nơi thách thức và cơ hội luôn song hành.

Đảng lãnh đạo - Động lực cho chuyển đổi bền vững

Tâm thế "chuyển đổi xanh không chỉ là xu hướng mà còn là nghiệp vụ" đã được Đảng bộ PVEP thể hiện xuyên suốt trong chỉ đạo, từ việc ban hành định hướng, giám sát thực hiện, cho đến thúc đẩy đổi mới văn hóa làm việc. Đảng không chỉ đóng vai trò lãnh đạo, mà đã và đang trở thành nguồn cổ động cho sự đổi mới.

Thông qua sự hướng dẫn của Đảng bộ, PVEP đã kiện toàn Ban Chỉ đạo CDNL, gắn quyết định chiến lược với tổ chức thực hiện và giám sát, khuyến khích các đơn vị đồng sáng kiến, thực thi dự án và lan tỏa nhận thức. Vai trò của Đoàn Thanh niên, Công đoàn được khuyến khích phát huy tính sáng tạo trong tuyên truyền và hành động xanh hóa.

PVEP ký thỏa thuận với Viện Khoa học Lâm nghiệp Nam Bộ, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Cà Mau, trồng mới 40 ha rừng và 250.000 cây xanh trên địa bàn tỉnh

Hơn thế, Đảng bộ PVEP còn là nhân tố quan trọng trong xây dựng khung nền văn hóa doanh nghiệp thích ứng linh hoạt, đổi mới sáng tạo. Việc lập lộ trình giảm phát thải, tham vấn ESG, đầu tư vào CCS hay trồng rừng đã được triển khai dưới sự chỉ đạo trực tiếp từ các tổ chức Đảng, khẳng định vai trò dẫn dắt, định hướng và kiểm soát.

Ngoài ra, không thể không nhắc đến sự đồng bộ giữa các cấp ủy, Chi bộ trong toàn hệ thống PVEP. Dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy PVEP, các đơn vị trực thuộc đã chủ động tích hợp mục tiêu phát triển bền vững vào kế hoạch hoạt động thường niên, tổ chức các chương trình truyền thông, đào tạo về ESG, CDNL, các xu hướng quản trị xanh toàn cầu. Các đảng viên giữ vai trò nòng cốt đã và đang truyền cảm hứng, nâng cao trách nhiệm cá nhân và lan tỏa tinh thần đổi mới đến toàn thể cán bộ, người lao động.

Câu chuyện chuyển đổi xanh của PVEP không thể thành công nếu thiếu sự phối hợp nhịp nhàng giữa Đảng bộ, chính quyền và các tổ chức đoàn thể. Sự đồng thuận trong tư tưởng, hành động và mục tiêu đã tạo nên một thể thống nhất, nơi mà Đảng bộ đóng vai trò trung tâm gắn kết, lãnh đạo và định hình con đường phát triển xanh hóa toàn diện.

PVEP cũng đã và đang đẩy mạnh hợp tác quốc tế nhằm nâng cao nội lực và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong giai đoạn tái cấu trúc năng lượng. Đồng thời, tham dự các hội nghị quốc tế, kết nối với các đối tác có cùng định hướng phát triển bền vững đang dần trở thành hoạt động thường xuyên và có định hướng chiến lược rõ ràng của PVEP.

Hội thảo về kết quả nghiên cứu chung trong thu hồi và lưu trữ carbon giữa PVEP và SK Earthon

Nhìn lại toàn bộ quá trình, Đảng bộ PVEP đang từng bước làm mới các động lực cũ bằng cách tái cấu trúc phương thức lãnh đạo, văn hóa tổ chức và cơ chế phối hợp nội bộ, đồng thời bổ sung các động lực mới thông qua chuyển giao công nghệ, hợp tác quốc tế và phát triển năng lực ESG - những yếu tố nền tảng cho quá trình chuyển đổi xanh hiện đại. Đây không chỉ là sự thích ứng đơn thuần, mà là quá trình làm mới toàn diện mô hình tăng trưởng, dựa trên nền tảng khoa học, sáng tạo và tinh thần phụng sự phát triển bền vững.

Chuyển đổi năng lượng không chỉ là một cuộc cách mạng kỹ thuật, mà còn là thử thách về tư duy, tổ chức và văn hóa. Đảng bộ PVEP đã chứng minh vai trò dẫn dắt và khơi dậy tiềm lực nội tại mạnh mẽ, biến thách thức thành cơ hội, biến nhận thức thành hành động. Với nền tảng đã được xác lập vững chắc trong giai đoạn 2020-2024, PVEP đang từng bước hiện thực hóa chiến lược chuyển đổi xanh, hướng tới trở thành đơn vị E&P hàng đầu khu vực, song hành cùng xu thế phát triển bền vững của quốc gia và thế giới./.

Trúc Lâm