Petrovietnam lan tỏa văn hóa "Nghĩa tình", tích cực chăm lo cho người lao động hưu trí

Toàn cảnh hội nghị tại điểm cầu Hà Nội.

Ngày 4/8, Petrovietnam tổ chức Hội nghị Ban Liên lạc hưu trí (LLHT) Tập đoàn nhằm đánh giá kết quả công tác chăm lo người lao động hưu trí trong 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và trao đổi các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động hưu trí trong toàn Tập đoàn. Hội nghị không chỉ đánh giá những kết quả đạt được, mà còn khẳng định sự quan tâm của Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam đối với các thế hệ cán bộ, người lao động đã nghỉ hưu, hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam (27/11/1961 - 27/11/2026).

Đồng chí Hoàng Xuân Hùng - Trưởng Ban LLHT Tập đoàn, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Chủ tịch Công đoàn, Phó Trưởng Ban LLHT Tập đoàn và đồng chí Trịnh Dũng - Phó Trưởng ban, Tổng Thư ký Ban LLHT Tập đoàn chủ trì hội nghị.

Điểm cầu TP Hồ Chí Minh.

Petrovietnam tích cực chăm lo cho hơn 9.000 người lao động hưu trí

Trong 6 tháng đầu năm 2026, trước những biến động phức tạp của nền kinh tế và thị trường năng lượng thế giới, Petrovietnam vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu quan trọng. Song song với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo người lao động hưu trí tiếp tục được triển khai đồng bộ, hiệu quả với sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị thành viên, Ban LLHT các cấp và các tổ chức đoàn thể.

Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn thăm hỏi, chúc sức khỏe các đồng chí nguyên lãnh đạo Tập đoàn nhân dịp Tết Nguyên đán 2025.

Đến ngày 30/6/2026, toàn Petrovietnam có 9.074 người lao động hưu trí đang sinh hoạt tại 26 đơn vị. Hệ thống Ban LLHT tiếp tục được kiện toàn, phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động hưu trí với đơn vị và Tập đoàn, góp phần nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đồng thời tăng cường sự gắn kết giữa các thế hệ người lao động Petrovietnam.

Tổng kinh phí dành cho công tác chăm lo cho người hưu trí trong toàn Tập đoàn đạt gần 16,8 tỷ đồng, dự kiến cả năm đạt khoảng 27 tỷ đồng. Nguồn kinh phí được sử dụng để triển khai nhiều hoạt động thiết thực như thăm hỏi, tặng quà tri ân nhân các dịp lễ, Tết, mừng thọ, hỗ trợ người lao động hưu trí có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tổ chức gặp mặt, giao lưu và chăm sóc sức khỏe.

Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định, nhiều đơn vị đã chủ động đổi mới hình thức chăm lo theo hướng thiết thực, phù hợp với nhu cầu của người hưu trí. Một số đơn vị duy trì khám sức khỏe định kỳ, tư vấn sức khỏe; nhiều đơn vị tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng, giao lưu truyền thống, tạo điều kiện để người lao động hưu trí gặp gỡ đồng nghiệp, cập nhật tình hình phát triển của đơn vị sau khi nghỉ công tác. Công đoàn Petrovietnam cũng tiếp tục đồng hành thông qua Chương trình "Xây nhà Nghĩa tình", hỗ trợ người lao động hưu trí có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống.

Công đoàn Petrovietnam thăm hỏi, tri ân cán bộ hưu trí nhân Ngày Quốc tế Người cao tuổi.

Không chỉ chăm lo về vật chất, Petrovietnam còn đặc biệt chú trọng chăm lo đời sống tinh thần của các thế hệ đi trước. Những hoạt động gặp mặt đầu xuân, thăm hỏi nguyên lãnh đạo Tập đoàn qua các thời kỳ, tri ân nhân dịp ngày truyền thống ngành và đơn vị tiếp tục khẳng định đạo lý "Uống nước nhớ nguồn", lan tỏa giá trị văn hóa "Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình" trong toàn hệ thống. Đồng thời, thông qua các hoạt động này, Petrovietnam tiếp tục phát huy nguồn lực tri thức quý báu từ đội ngũ cán bộ hưu trí. Nhiều chuyên gia, nguyên lãnh đạo vẫn tích cực đóng góp ý kiến, chia sẻ kinh nghiệm đối với các định hướng phát triển của Tập đoàn.

Trong 6 tháng cuối năm, Petrovietnam sẽ tiếp tục triển khai hiệu quả các chế độ, chính sách đối với người lao động hưu trí; nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống Ban LLHT; tăng cường tuyên truyền, lan tỏa các mô hình hay trong công tác hưu trí; đồng thời tổ chức nhiều hoạt động tri ân gắn với kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam.

Ban LLHT Petrovietnam phát huy vai trò cầu nối giữa các thế hệ

Trong 6 tháng đầu năm, Ban LLHT đã rà soát chương trình công tác, phân công nhiệm vụ cho các thành viên; tổng hợp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Quy chế hiện hành để xây dựng dự thảo sửa đổi, trình Tập đoàn xem xét phê duyệt. Song song với đó, Ban chủ động phối hợp với Công đoàn Petrovietnam nhằm thống nhất các nội dung chăm lo người lao động hưu trí, đồng thời làm việc với Ban LLHT tại các đơn vị để nắm bắt tình hình hoạt động, ghi nhận các kiến nghị và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác hưu trí trong toàn hệ thống.

Nhân dịp kỷ niệm 45 năm ngày khai thác dòng khí đầu tiên, các cán bộ hưu trí cùng thế hệ trẻ ôn lại những câu chuyện về lịch sử hình thành và phát triển của Petrovietnam tại Khu lưu niệm Dầu khí Đồng bằng sông Hồng.

Một trong những nhiệm vụ được Ban đặc biệt quan tâm là chuẩn bị chuỗi hoạt động hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam. Theo đó, Ban đề xuất tổ chức các chương trình gặp mặt truyền thống, tham quan công trình dầu khí, hoạt động về nguồn và các chương trình tri ân, góp phần giáo dục truyền thống, tăng cường sự gắn kết giữa các thế hệ người lao động Petrovietnam.

Trong thời gian tới, Ban LLHT Petrovietnam sẽ tiếp tục phối hợp hoàn thiện Quy chế tổ chức và hoạt động; duy trì công tác chăm lo người lao động hưu trí; tăng cường kết nối giữa các ban LLHT tại các đơn vị; phối hợp tổ chức các hoạt động hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam; đồng thời tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối để đội ngũ cán bộ hưu trí đóng góp trí tuệ, kinh nghiệm và tâm huyết đối với sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Tiếp tục đổi mới công tác hưu trí, phát huy nguồn lực tri thức của các thế hệ đi trước

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Chủ tịch Công đoàn, Phó Trưởng Ban LLHT Petrovietnam: Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của Tập đoàn, tổ chức Công đoàn luôn đồng hành cùng lãnh đạo Petrovietnam trong công tác chăm lo đời sống người lao động, trong đó có đội ngũ cán bộ hưu trí.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Chủ tịch Công đoàn, Phó Trưởng Ban LLHT Petrovietnam khẳng định, trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của Tập đoàn, tổ chức Công đoàn luôn đồng hành cùng lãnh đạo Petrovietnam trong công tác chăm lo đời sống người lao động, trong đó có đội ngũ cán bộ hưu trí. Những năm gần đây, việc kiện toàn hệ thống Ban LLHT tại các đơn vị đã tạo nền tảng để công tác chăm lo được triển khai bài bản, hiệu quả và gần gũi hơn với người lao động sau khi nghỉ hưu.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đề nghị các cấp công đoàn trong thời gian tới tiếp tục phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo đơn vị và Ban LLHT tổ chức nhiều hoạt động tri ân, gặp mặt, thăm hỏi các thế hệ cán bộ, người lao động hưu trí. Đồng thời, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục đồng hành cùng Tập đoàn trong việc sớm hoàn thiện Quy chế hoạt động của Ban LLHT, duy trì và phát huy truyền thống văn hóa "Nghĩa tình", để mỗi cán bộ sau khi nghỉ hưu luôn cảm nhận được sự quan tâm, gắn bó và tự hào là thành viên của đại gia đình Petrovietnam.

Đồng chí Hoàng Xuân Hùng - Trưởng Ban LLHT Petrovietnam: Người lao động hưu trí không chỉ là đối tượng được chăm lo mà còn là nguồn kinh nghiệm, tri thức quý báu của Petrovietnam

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Hoàng Xuân Hùng - Trưởng Ban LLHT Petrovietnam cho biết, những năm qua, công tác chăm lo người lao động hưu trí luôn nhận được sự quan tâm của Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam và các đơn vị, góp phần gìn giữ và lan tỏa truyền thống "Uống nước nhớ nguồn", "Nghĩa tình Dầu khí".

Tuy nhiên, công tác chăm lo cho cán bộ hưu trí vẫn còn một số khó khăn do điều kiện hoạt động của các đơn vị chưa đồng đều, người lao động hưu trí sinh sống phân tán và tuổi ngày càng cao. Từ thực tiễn đó, Ban LLHT Petrovietnam đề xuất Tập đoàn sớm hoàn thiện Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban LLHT; xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung về người lao động hưu trí; nghiên cứu cơ chế hỗ trợ đặc thù đối với hội viên mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn; tăng cường kết nối giữa các ban LLHT và đổi mới các hoạt động chăm lo theo hướng kết hợp hài hòa giữa vật chất, sức khỏe và đời sống tinh thần.

Nhấn mạnh người lao động hưu trí không chỉ là đối tượng được chăm lo mà còn là nguồn kinh nghiệm, tri thức quý báu của Petrovietnam, đồng chí Hoàng Xuân Hùng bày tỏ mong muốn các thế hệ cán bộ hưu trí tiếp tục đóng góp ý kiến, chia sẻ kinh nghiệm, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn, góp phần lan tỏa những giá trị tốt đẹp của văn hóa Petrovietnam.

Đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam ghi nhận và biểu dương những kết quả Ban LLHT Tập đoàn cùng Ban LLHT tại các đơn vị đã đạt được trong thời gian qua. Đồng chí đánh giá, mặc dù điều kiện hoạt động của mỗi đơn vị khác nhau, song công tác chăm lo người lao động hưu trí luôn được duy trì bằng tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và trên hết là truyền thống văn hóa "Nghĩa tình", góp phần gắn kết các thế hệ cán bộ, người lao động trong toàn Tập đoàn.

Đồng chí Trần Quang Dũng nhấn mạnh, trải qua 65 năm xây dựng và phát triển, Petrovietnam luôn giữ vững vai trò nòng cốt trong bảo đảm an ninh kinh tế, an ninh năng lượng quốc gia. Những thành tựu của Tập đoàn hôm nay có sự đóng góp quan trọng của các thế hệ cán bộ, người lao động đi trước. Chính vì vậy, công tác chăm lo người lao động hưu trí không chỉ là trách nhiệm mà còn là đạo lý, nét đẹp văn hóa đã được gìn giữ và phát huy qua nhiều thế hệ Petrovietnam.

Đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam: Các hoạt động của Ban LLHT trí cần tiếp tục được đổi mới theo hướng tăng cường kết nối, phát huy vai trò cầu nối giữa các thế hệ, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ hưu trí tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm, đóng góp trí tuệ cho sự phát triển của Tập đoàn.

Theo đồng chí Trần Quang Dũng, điều người lao động hưu trí mong muốn không chỉ là sự quan tâm về vật chất mà còn là sự gắn kết, được tiếp tục đồng hành với đơn vị, được gặp gỡ đồng nghiệp và cập nhật những bước phát triển mới của Petrovietnam. Vì vậy, các hoạt động của Ban LLHT cần tiếp tục được đổi mới theo hướng tăng cường kết nối, phát huy vai trò cầu nối giữa các thế hệ, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ hưu trí tiếp tục chia sẻ kinh nghiệm, đóng góp trí tuệ cho sự phát triển của Tập đoàn.

Hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam, đồng chí Trần Quang Dũng cho rằng, đây không chỉ là dịp nhìn lại chặng đường phát triển của Tập đoàn mà còn là cơ hội để tăng cường kết nối giữa các thế hệ người lao động Tập đoàn. Đồng chí đề nghị các đơn vị tiếp tục quan tâm, hỗ trợ hoạt động của Ban LLHT, phát huy những mô hình hay, cách làm sáng tạo trong công tác chăm lo, qua đó lan tỏa sâu sắc các giá trị cốt lõi của văn hóa Petrovietnam và tiếp thêm động lực để các thế hệ hôm nay viết tiếp truyền thống vẻ vang.

Nhóm PV