Lắng nghe đoàn viên - người lao động nói

Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha chia sẻ cùng công đoàn viên PETROCONS tại diễn đàn “Lắng nghe Công đoàn viên – Người lao động nói”.

Trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ, diễn biến từ kinh tế, xã hội đến chính trị diễn ra ngày càng nhanh đã đặt ra một yêu cầu cấp thiết là cần phải nhìn nhận, xử lý các vấn đề một cách đa chiều, tốc độ nhanh hơn. Trong đó ưu tiên xử lý các vướng mắc, tồn tại của công nhân và người lao động – lực lượng nền tảng sản xuất ra của cải, có ý thức cao về chính trị của đất nước. Công đoàn Petrovietnam khẩn trương xây dựng kế hoạch, cùng các công đoàn cơ sở phối hợp triển khai các diễn đàn “Lắng nghe Công đoàn viên – Người lao động nói”.

Theo Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha, khác với các cuộc đối thoại định kỳ giữa Người sử dụng lao động và Người lao động, diễn đàn “Lắng nghe Công đoàn viên - Người lao động nói” được công đoàn các cấp tổ chức bất cứ thời điểm nào trong năm. Bên cạnh đó, đối thoại định kỳ có mục tiêu củng cố quan hệ lao động, xây dựng môi trường làm việc tại các doanh nghiệp, nhà máy... ngày càng tốt hơn. Còn diễn đàn là nơi người lao động có quyền nói thẳng, nói thật về tâm tư, nguyện vọng, được “hiến kế”, chỉ ra những giải pháp thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đưa doanh nghiệp phát triển ngày càng hiệu quả hơn. Chính vì vậy, Công đoàn Petrovietnam đã quyết định triển khai các diễn đàn này trước tiên tại các đơn vị có tính đặc thù cao, đang gặp nhiều khó khăn, thách thức trong sản suất kinh doanh như Công ty CP Hóa dầu và Xơ sợi Việt Nam (VNPOLY), Tổng Công ty CP Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PETROCONS),...

Người lao động PETROCONS không quản ngại mưa nắng trên các công trường.

Tại diễn đàn “Lắng nghe Công đoàn viên – Người lao động nói” của VNPOLY, có một chuyện khá lạ là người lao động của công ty không “kêu khó, kể khổ” mà họ tập trung ý kiến vào những vấn đề thiết thực như môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, tiền lương. Mặt khác, người lao động cũng đề xuất một số giải pháp về chuyển đổi số, công tác truyền thông đa phương tiện, đào tạo, chế độ đãi ngộ để thu hút nhân tài, chống chảy máu chất xám... Đáng chú ý, người lao động VNPOLY thể hiện khát khao được cống hiến lâu dài, nỗ lực khôi phục sản xuất của Nhà máy Xơ sợi Đình Vũ.

Khác với VNPOLY, nơi lực lượng lao động chủ yếu tập trung tại Nhà máy Sản xuất xơ sợi polyester Đình Vũ, PETROCONS từng là thương hiệu có quy mô hoạt động rộng trong lĩnh vực xây lắp công nghiệp, với lực lượng công đoàn viên đông đảo tại nhiều địa phương. Hiện nay, Tổng công ty có khoảng 1.500 công đoàn viên, phần lớn tập trung tại khu vực TP Hồ Chí Minh. Trong ba năm trở lại đây, cùng với đà phục hồi của nền kinh tế sau đại dịch Covid-19, PETROCONS đã nỗ lực tìm kiếm việc làm, từng bước ổn định hoạt động và giải quyết những tồn tại kéo dài từ giai đoạn trước.

Người lao động VNPOLY hiến kế chống chảy máu chất xám để khôi phục sản xuất của Nhà máy Xơ sợi Đình Vũ.

Tại Diễn đàn “Lắng nghe đoàn viên Công đoàn - Người lao động nói”, đại diện các đơn vị thành viên PETROCONS đã trao đổi về tình hình việc làm, thu nhập và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động. Bên cạnh một số đơn vị duy trì được nguồn việc tương đối ổn định, nhiều đơn vị vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong tìm kiếm việc làm dài hạn, ảnh hưởng đến người lao động...

Sau khi lắng nghe tâm tư của người lao động PETROCONS, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha xúc động bày tỏ, đây là lần đầu tiên được “lắng nghe” chi tiết và nhiều tâm tư của công đoàn viên và cảm phục người lao động PETROCONS, tại những thời điểm khó khăn nhất các anh chị vẫn đoàn kết một lòng, nỗ lực từng ngày, kiên định khôi phục sản xuất kinh doanh. Công đoàn Petrovietnam sẽ luôn đồng hành, sẻ chia với người lao động PETROCONS và sẽ tập hợp các kiến nghị của người lao động tổng công ty, đưa ra các giải pháp, báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp, ngành liên quan trong thời gian nhanh nhất để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động.

Thành Công