Công đoàn Petrovietnam: Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động

Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) với những mục tiêu chiến lược đột phá, luôn tạo điều kiện tốt nhất để động viên NLĐ tham gia học tập thông qua nhiều hình thức. Qua đó, khơi dậy, phát huy truyền thống hiếu học trong công nhân lao động để hình thành thói quen tốt, thói quen tự lực tự cường, tự giác học tập, học suốt đời để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp; tăng cường ứng dụng công nghệ truyền thông, công nghệ số, chuyển đổi số nhằm đáp ứng yêu cầu quan trọng của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế.

Nhằm triển khai Quyết định số 1268/QĐ-TTg ngày 19/10/2022 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”, cũng như tiếp tục đẩy mạnh văn hóa học tập sâu rộng trong toàn Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam đã chỉ đạo lồng ghép các mục tiêu của chương trình “Đẩy mạnh học tập suốt đời” vào kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm công tác hằng năm, yêu cầu các cấp công đoàn cơ sở triển khai thực hiện, bám sát với mục tiêu của Quyết định, Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng uỷ Tập đoàn.

Theo đó, đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt và vận động cán bộ, đoàn viên, NLĐ về chủ trương, ý nghĩa của học tập suốt đời (thông qua hội nghị, bài viết, thông tin nội bộ, các hoạt động Tháng Công nhân…), phổ biến thông điệp của Tổng Bí thư và lãnh đạo Tập đoàn – Công đoàn Petrovietnam về tầm quan trọng của học tập suốt đời.

Tổ chức đào tạo, tập huấn, lồng ghép vào các hội nghị để phối hợp triển khai thực hiện các nội dung của chương trình, tham gia cùng Tổng LĐLĐVN, chỉ đạo các công đoàn trực thuộc đào tạo tổ chức các khoá bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng số, đào tạo chuyên môn cho NLĐ.

Thúc đẩy phong trào thi đua, lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, lựa chọn các mô hình, đơn vị điển hình để nhân rộng nhằm khơi dậy văn hoá tự học, sáng tạo trong NLĐ.

Phối hợp với Tập đoàn, làm việc với Trường Đại học Công đoàn Việt Nam, Trường đại học Tôn Đức Thắng, Viện Dầu khí Việt Nam, Trường Đại học Dầu khí Việt Nam, Trường Cao đẳng Dầu khí để tổ chức đào tạo “tại chỗ”, nâng cao chuyên môn, tay nghề, kỹ năng nghiệp vụ, đào tạo lớp ngắn hạn, đào tạo lại, đẩy mạnh ứng dụng CNTT/học liệu mở nhằm phù hợp đặc thù của Petrovietnam.

Ban hành hướng dẫn, yêu cầu các công đoàn trực thuộc xây dựng kế hoạch, báo cáo tổng hợp kết quả triển khai để phục vụ đánh giá, nhân rộng mô hình. Ban hành các văn bản, tài liệu hướng dẫn tuyên truyền, lan toả chương trình “Đẩy mạnh học tập suốt đời” trên các kênh truyền thông của Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam và các kênh truyền thông của các công đoàn trực thuộc.

Nhờ đó, giai đoạn 2022 – 2025, Công đoàn Petrovietnam và các cấp công đoàn đã hoàn thành các chỉ tiêu về học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Trong đó, về chính trị, pháp luật đạt tỷ lệ từ 85% – 90% đoàn viên, NLĐ được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và Công đoàn, mục tiêu chiến lược phát triển của Petrovietnam và các đơn vị thành viên Tập đoàn.

Về đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn hằng năm, Công đoàn Petrovietnam tổ chức cho 1.200 lượt cán bộ công đoàn tham gia các Hội nghị tập huấn như Tập huấn cán bộ công đoàn chủ chốt; Tập huấn công tác tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp; Tập huấn chế độ kế toán và hướng dẫn cài đặt, sử dụng phần mềm kế toán mới; Tập huấn về kỹ năng thuyết trình và truyền thông; tổ chức Tọa đàm “Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo và đổi mới hoạt động công đoàn”. Hàng năm, tổ chức sơ kết, tổng kết phong trào thi đua sáng tạo cho 1.100 lượt cán bộ công đoàn chủ chốt. Các cấp Công đoàn tổ chức các đợt tập huấn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động Công đoàn cho trên 5.000 lượt cán bộ chuyên trách và không chuyên trách.

Về nâng cao tay nghề, Công đoàn Petrovietnam phối hợp với Tập đoàn tổ chức Hội thi tay nghề Dầu khí, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, khẳng định “khối óc và bàn tay vàng” của CNLĐ, góp phần nâng cao kỹ năng hoạt động của mạng lưới An toàn vệ sinh viên; xây dựng và thúc đẩy “Văn hóa an toàn”, “Văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” và phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Hội thi thu hút hơn 1.000 thí sinh tiêu biểu, đại diện cho 33 công đoàn trực thuộc tham gia. Thông qua Hội thi, Công đoàn Petrovietnam đã tặng 225 bằng khen cho các tập thể, cá nhân với tổng số tiền hỗ trợ và tiền thưởng hơn 1,6 tỷ đồng.

Thi thực hành phòng cháy chữa cháy tại Hội thi ATVSV giỏi ngành Dầu khí năm 2024

Về học tập nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ đạt tỷ lệ 70% công nhân lao động trong toàn Tập đoàn được tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; 100% Chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được đào tạo, bồi dưỡng với những hình thức phù hợp.

Về ứng dụng CNTT, công nghệ số đạt tỷ lệ 100% đoàn viên, CNLĐ tham gia và tiếp nhận được thông tin Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”, trên các kênh tuyên truyền như (Website, Zalo, Youtube, Fanpage…).

Có thể khẳng định, Công đoàn Petrovietnam đã chủ động triển khai tuyên truyền về chủ trương “học tập suốt đời”, tuyên truyền các bài viết của Tổng Bí thư, các bài viết của Bí thư, Chủ tịch Tập đoàn đến toàn thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ nghiên cứu, quán triệt, thực hiện.

Chỉ đạo các công đoàn trực thuộc đưa nội dung học tập suốt đời vào Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, hỗ trợ người lao động học tập thường xuyên; đẩy mạnh ứng dụng CNTT, công nghệ số; vận động người sử dụng lao động và người lao động thực hiện Chương trình.

NLĐ PVEP tham dự Hội thi tay nghề Dầu khí năm 2024

Hằng năm, ban hành kế hoạch, lồng ghép Chương trình vào các phong trào đổi mới sáng tạo giai đoạn 2024 -2028; phong trào thi đua lao động giỏi – lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tạo môi trường học tập, rèn luyện cho NLĐ để triển khai thực hiện có hiệu quả về Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”.

Công đoàn Petrovietnam cũng đã triển khai tốt các nội dung liên quan đến học tập suốt đời, cụ thể là từ tuyên truyền, đào tạo, đến các phong trào thi đua phù hợp với mục tiêu của Quyết định số 1268/QĐ-TTg. Với đặc thù ngành công nghiệp năng lượng, nhiều đơn vị ở ngoài khơi hay điều kiện lao động đặc biệt, Công đoàn Petrovietnam đã có các giải pháp đặc thù để triển khai thành công các hoạt động học tập suốt đời như học tập online/lớp học di động tại giàn khoan, đào tạo kỹ năng số, linh hoạt giờ học, khuyến khích học qua mạng. Học trực tuyến/quản lý học liệu trực tuyến cho người lao động ngoài khơi, ca làm việc liên tục; Học tại chỗ, lớp học ngắn hạn, workshop kỹ năng số, kỹ năng sống; Hợp tác với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đại học để mở các lớp đào tạo ngắn hạn.

Tiếp tục phát huy các kết quả đã đạt được, Công đoàn Petrovietnam yêu cầu các cấp công đoàn phối hợp lãnh đạo đơn vị, tham mưu đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nội dung học tập suốt đời vào định chế, theo đó chuyên môn hỗ trợ thời gian, tài chính cho người lao động học; thưởng/khen thưởng NLĐ học và nâng cao trình độ. Xây dựng kế hoạch cụ thể, chỉ tiêu rõ ràng, xác định số lượng người lao động cần tham gia học tập, số lớp đào tạo, hình thức học tập từ xa, kỹ năng số, kỹ năng nghề.

Chính quyền và công đoàn các cấp cần bố trí kinh phí cho học tập suốt đời, hỗ trợ học phí, thời gian học, thiết bị học tập, thư viện, tài liệu số, phù hợp với thực tiễn của đơn vị.

Thực hiện các biện pháp đặc thù đối với điều kiện ngoài khơi, ca kíp, công trường. Thiết kế chương trình học tập phù hợp với ca kíp, môi trường Công nghiệp – Năng lượng; khuyến khích học tập tại giàn khoan, công trường, qua thiết bị di động/smartphone.

Với phương hướng xây dựng Công đoàn Petrovietnam trở thành “một tổ chức học tập” tiêu biểu trong các Công đoàn Tập đoàn kinh tế quan trọng của đất nước, mỗi đoàn viên, CBNV-LĐ Petrovietnam cần nhận thức rõ việc học tập là nhu cầu nghề nghiệp liên tục. Chỉ khi nhân lực có năng lực thích ứng cao mới đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng, góp phần vào sự phát triển bền vững của Petrovietnam.

Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam