Chăm lo người lao động để tạo động lực phát triển bền vững cho PVEP

Trong những năm qua, đặc biệt là những giai đoạn ngành công nghiệp năng lượng nói chung, PVEP nói riêng phải chịu nhiều tác động bất lợi thì sự biến động của giá dầu, của dịch bệnh Covid-19 thì mối quan tâm hàng đầu của Tổng công ty chính là việc đảm bảo sự an toàn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Lãnh đạo PVEP trao quà, chúc Tết người lao động làm việc trên những công trình, dự án ngoài biển trong đợt Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

Năm 2025, công tác chăm lo cho người lao động tại PVEP đã được triển khai khá toàn diện, đồng bộ, đi vào thực chất và ngày càng gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Công đoàn PVEP không chỉ thực hiện tốt vai trò là tổ chức đại diện tập thể người lao động, là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, mà còn tham gia sâu vào quá trình xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định nội bộ liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. PVEP thường xuyên phối hợp với Công đoàn, các tổ chức đoàn thể khác lấy ý kiến của người lao động góp ý vào các quy chế trước khi ban hành; giám sát thực hiện các thỏa thuận đạt được qua đối thoại tại nơi làm việc… cho thấy cơ chế dân chủ cơ sở tại PVEP được triển khai tương đối bài bản, thực chất.

Điểm đáng chú ý là công tác bảo vệ quyền lợi người lao động tại PVEP không dừng ở việc bảo đảm đúng quy định, mà đã từng bước hướng đến nâng cao chất lượng môi trường làm việc và củng cố sự gắn kết lâu dài. Trong năm 2025, công tác quản lý lao động được triển khai đúng quy định pháp luật và quy định của Tổng công ty; không có trường hợp nào phải xử lý kỷ luật lao động. Điều này đã phản ánh môi trường làm việc ổn định, quan hệ lao động hài hòa, kỷ cương nội bộ được giữ vững trên cơ sở đồng thuận, chứ không phải chỉ bằng các biện pháp hành chính.

Hướng tới mục tiêu trở thành một công ty dầu khí quốc tế, PVEP đã và đang xây dựng được một nền tảng quan trọng về quan hệ lao động hài hòa, chính sách nhân sự ổn định và môi trường làm việc an toàn, nhân văn.

Trong năm qua, số lao động bình quân của bộ máy điều hành PVEP là 652 người; tổng chi phí tiền lương chi trả khoảng 561 tỷ đồng. Việc chi trả tiền lương, thưởng được thực hiện đúng quy chế, đúng Thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm nguyên tắc công bằng, minh bạch, gắn thu nhập với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là nền tảng quan trọng để người lao động yên tâm làm việc, nhất là trong lĩnh vực đặc thù có cường độ lao động cao, yêu cầu chuyên môn sâu và áp lực tiến độ lớn như tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí.

Không chỉ dừng ở thu nhập, PVEP còn dành nguồn lực lớn cho hệ thống an sinh và phúc lợi. Trong đó, 100% người lao động được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Đặc biệt, tổng số tiền chi trả các chế độ có tính chất phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ, công nhân viên tăng khoảng 41% so với năm 2024. Mức tăng này không chỉ phản ánh khả năng chăm lo tốt hơn của doanh nghiệp, mà còn cho thấy người lao động thực sự được đặt ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển của PVEP. Khi chính sách phúc lợi được cải thiện, người lao động có thêm niềm tin để gắn bó, cống hiến và đồng hành dài hạn với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, PVEP đã có bước tiến rõ trong việc hiện đại hóa công tác quản trị lao động theo hướng minh bạch, thuận tiện và bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Việc áp dụng hệ thống chấm công camera AI tích hợp trên nền tảng 1Office, số hóa quy trình đăng ký và phê duyệt nghỉ phép đã góp phần giảm thủ tục hành chính, minh bạch hóa dữ liệu, đồng thời giúp người lao động tiếp cận các quyền lợi của mình một cách nhanh chóng, rõ ràng hơn.

Năm 2025, PVEP đã duy trì vận hành đảm bảo an toàn tuyệt đối, liên tục các công trình dự án, thực hiện đầy đủ trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy.

Đối với một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực dầu khí, nhất là tại các công trình ngoài khơi và môi trường có yếu tố rủi ro cao thì công tác an toàn vệ sinh lao động chính là ưu tiên hàng đầu của PVEP. Năm 2025, PVEP đã duy trì vận hành đảm bảo an toàn tuyệt đối, liên tục các công trình dự án, thực hiện đầy đủ trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy.

Đồng thời, cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động; tổ chức các lớp huấn luyện về sơ cấp cứu, PCCC, cứu nạn cứu hộ và ATVSLĐ; duy trì 10 cuộc kiểm tra tại Văn phòng Tổng công ty; thực hiện 2 đợt quan trắc môi trường lao động và công khai kết quả. Người lao động làm việc ngoài khơi được khám sức khỏe trước khi đi biển và đào tạo, cấp chứng chỉ an toàn sức khỏe theo quy định ngành.

Cùng với đó, vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn tiếp tục được thể hiện rõ qua hoạt động tư vấn pháp luật và giám sát thực hiện các chính sách liên quan đến người lao động, kịp thời tư vấn cho người lao động về các quy định của pháp luật và quy định nội bộ; giám sát thực hiện bảo hiểm y tế trách nhiệm cao, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ, trang bị thiết bị làm việc, bảo hộ lao động, chăm sóc y tế… đã góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào hệ thống chính sách nội bộ. Trong doanh nghiệp hiện đại, cảm giác “được lắng nghe”, “được bảo vệ” và “được đồng hành” chính là một trong những nhân tố quan trọng nhất để tạo động lực lao động bền vững.

Bước vào giai đoạn tới, yêu cầu tăng trưởng đối với PVEP sẽ ngày càng cao hơn, trong khi môi trường hoạt động của lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí tiếp tục tiềm ẩn nhiều thách thức. Trong bối cảnh đó, việc giữ chân nhân lực chất lượng cao, xây dựng đội ngũ lao động đoàn kết, chuyên nghiệp, giàu bản lĩnh và sẵn sàng thích ứng sẽ là điều kiện tiên quyết. Muốn vậy, công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động cần tiếp tục được nâng lên một bước mới: duy trì đối thoại thực chất; hoàn thiện chính sách tiền lương, phúc lợi theo hướng cạnh tranh và bền vững; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị nhân sự; tăng cường bảo vệ sức khỏe, an toàn nghề nghiệp; phát huy phong trào thi đua, sáng kiến, đổi mới sáng tạo; và quan trọng hơn cả là giữ vững niềm tin để người lao động thật sự xem PVEP là nơi có thể an tâm gắn bó, cống hiến và phát triển sự nghiệp lâu dài.

Hướng tới mục tiêu trở thành một công ty dầu khí quốc tế, PVEP đã và đang xây dựng được một nền tảng quan trọng về quan hệ lao động hài hòa, chính sách nhân sự ổn định và môi trường làm việc an toàn, nhân văn. Trong đó, nguồn nhân lực chính là nền tảng quan trọng nhất để Tổng công ty tăng tốc trong chặng đường tới. Chăm lo tốt cho người lao động, bảo vệ tốt quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, suy cho cùng, chính là đầu tư cho năng lực cạnh tranh, cho sức mạnh nội sinh và cho sự phát triển bền vững của PVEP trong giai đoạn mới.

Khánh An